Comment réussir les entretiens annuels ?
Différent de l’entretien professionnel, qui permet de discuter des perspectives d’évolution et de formation du salarié, l’entretien annuel a pour objectif de faire le point sur l’année écoulée, d’identifier les forces et axes d’amélioration du salarié et d’optimiser les pratiques. Il s’agit d’un échange entre le manager et le salarié, qui se construit sur la…