La préparation d’une candidature est un réel exercice, qui ne doit pas se faire à la va-vite. Cela
demande de penser différemment, en se mettant à la place du recruteur. Si vous prenez le temps
d’élaborer votre candidature et suivez les conseils suivants, vous mettrez toutes les chances de votre
côté.
1) Les erreurs fréquentes des candidats
- Les candidatures trop tournées vers soi, sa recherche d’emploi, son propre intérêt.
Certes, vous devez mentionner ce qui vous plait dans l’entreprise et le poste, mais ce que le
recruteur doit avant tout trouver, c’est ce que vous, vous pouvez lui apporter. N’oubliez pas
qu’il n’a, la plupart du temps, qu’une place pour le poste, et qu’il sélectionnera le meilleur
profil. Quel intérêt aurait-il à retenir un candidat qui ne semble ne rien avoir à lui apporter ?
La démarche du recruteur sera de faire le choix qui comporte le moins de risques pour l’entreprise. - Un contenu trop large, trop imprécis. Par exemple, se contenter de dire « Je suis convaincu de
pourvoir vous apporter mes compétences », sans apporter plus d’éléments. Pour le
recruteur, cela n’apporte aucune information et ne lui permettra pas de vous différencier des
candidatures habituelles, qui contiennent, pour la plupart, elles aussi, ce type de formules.
Rappelez-vous, votre lecteur ne vous connaît pas. Il ne saura pas lire entre les lignes et
deviner tout ce que vous pourriez lui apporter. A vous de le guider ! - Un style trop familier ou trop original. Une candidature originale, une prise d’initiative, sera
toujours appréciée, mais il faut que cela soit dosé.
Gardez en tête qu’il y a des règles de forme à respecter.
2) Une forme de candidature à respecter
Il est primordial de veiller à la forme de votre candidature. Une candidature ne respectant pas les
règles de forme risque d’être écartée sans que le contenu n’ait été lu.
Le recruteur reçoit plusieurs dizaines de candidatures, parfois davantage dans certains secteurs. Il est
donc important de faire en sorte que l’on s’arrête sur votre candidature, et cela commence par la
forme.
Avant toute chose, une petite piqûre de rappel sur la forme de la lettre de motivation :
Votre lettre de motivation doit obligatoirement contenir :
- « Madame / Monsieur ». Il est d’usage, lorsque vous ne savez pas à qui vous vous adressez,
d’utiliser cette formule, dans cet ordre précis. - Une formule de politesse
- Une signature (Prénom NOM)
C’est basique, mais nous constatons que de plus en plus de candidats oublient un de ces éléments.
En ce qui concerne votre CV :
- Faites apparaître les dates, le poste que vous avez occupé, le nom de l’entreprise, ainsi que la
ville dans laquelle elle est située - Détaillez vos réalisations et les résultats que vous avez obtenus
- L’ensemble doit être uniforme et aligné. Par exemple, si vous choisissez de mettre l’intitulé
du poste en gras, tous vos intitulés de poste suivants devront respecter ce format. Si vous
débutez une énumération avec des tirets, veillez à ce que toutes vos idées débutent par un
tiret - Enfin, votre CV ne doit pas faire mal aux yeux : attention aux couleurs et à la taille de
l’écriture ! Votre CV doit être lisible sans effort
Si vous postulez en ligne ou par mail, pensez à convertir vos documents en PDF !
3) Faut-il faire une lettre de motivation ?
Oui, si elle est personnalisée. Si votre lettre sort du lot, elle sera forcément appréciée par le
recruteur, qui se souviendra plus facilement de vous au moment de faire une présélection. Il faut
bien se dire que la lettre de motivation est une manière de rendre votre candidature humaine. Le CV
n’est qu’une indication de vos expériences et réalisations. Vous retranscrirez difficilement votre
personnalité dans un CV. Voyez la lettre de motivation non pas comme une corvée, mais une chance
de montrer qui vous êtes.
Pour rédiger votre lettre, posez-vous les questions suivantes : Si j’étais le recruteur, quelles qualités
je rechercherais chez un candidat ? Quels savoir-faire devrait-il avoir ? Demandez-vous quelles sont
les difficultés de votre secteur d’activité, les enjeux de l’entreprise et ce qui pourrait rassurer le
recruteur.
Par exemple : Je cherche un vendeur. J’ai besoin de quelqu’un qui soit polyvalent, qui ait une attitude
professionnelle, car il représentera l’entreprise devant les clients. Il doit aussi avoir un bon
relationnel. Je vais être particulièrement intéressé par un candidat qui montre qu’il a réalisé des
missions variées à un même poste, dont le CV a une apparence professionnelle et soignée et dont la
lettre de motivation évoque des retours de clients satisfaits. Pensez concret, évoquez des faits,
donnez des chiffres. Parlez de vos réalisations, des améliorations que vous avez apportées, etc…
Enfin, le recruteur appréciera que vous fassiez référence à son entreprise et à ce qui la différencie.
Pourquoi voulez-vous particulièrement travailler dans cette entreprise ? Vous pouvez débuter votre
lettre par cette partie. Cela attirera l’œil du recruteur, habitué à voir des lettres détachées des
besoins de l’entreprise.
Attention aux modèles que l’on peut trouver sur Internet. Vous pouvez vous en inspirer, mais sans
reprendre des éléments trop « bateau » que le voisin pourrait reprendre.
4) Derniers conseils
Soignez également le mail par lequel vous enverrez votre candidature ou, si vous vous présentez
directement, veillez à votre apparence.
Faites-vous relire ! A force de lire et relire quelque chose que l’on a rédigé soi-même, on passe à côté
de certaines fautes ou tournures étranges. Il sera difficile, pour le recruteur, de tolérer des fautes
d’orthographe pour un document que vous êtes censé avoir pris le temps de préparer.
Et surtout, gardez confiance, vous avez forcément des réussites et des qualités qui vous sont propres.
N’ayez pas peur d’être vous-même et d’apporter votre touche, tant que vous respectez les règles de
forme.
A vous de jouer !
